求职者小程就遇到了这样的情况。小程从大专毕业后，在影楼做了半年摄影助理工作，由于专业对口，他起初对这份工作投入了很大的热情。然而，摄影助理巨大的工作强度与较长的工作时间出乎小程的预料，不但加班成了家常便饭，甚至常因工作导致三餐无规律从而影响到身体健康，坚持了半年之后，小程还是因无法适应长时间的加班而提出辞职。

再次踏上求职之路的小程找到了当地的职业介绍所，他将自己的目标锁定在市场需求较大的呼叫中心客户服务岗位，职业介绍所的老师推荐他参加了两场客户服务岗位的面试，但结果都不甚理想。通过沟通，老师发现企业对小程的工作能力很中意，小程也很愿意从事这份工作，甚至被问及是否能适应客服岗位的翻班和加班时，小程不假思索地回答了“没问题”。那他为何没有被录用呢？

原来，尽管小程在面试时展现了足够的能力和诚意，却因一个逻辑错误引起企业人事的误会。小程之前的离职原因是由于工作时间过长及强度过大，却在此次面试中不假思索地告诉企业自己能吃苦并且不介意加班，容易让企业人事以为小程并不了解这项工作，甚至认为他的回答不诚信、不负责任。

小程的面试失败可归因于疏忽了面试中的逻辑，面试中的逻辑错误主要包括关联问题的前后回答不统一、言行不一致，容易给企业人事留下不诚信的印象，是面试中的大忌。要避免面试中出现逻辑错误，可以从三方面着手：

首先，尽量回避面试中不必回答或不重要的事项。做到人事问什么答什么，倘若东拉西扯说的太多，在容易紧张的情况下难免会出现差错。

其次，在必须回答时不要强词夺理，应以事实为依据坦诚回应人事的提问，若有需要，勇于承认自己的缺点。人无完人，企业人事也明白员工总会有或多或少的缺点，只要这个缺点不是企业文化所忌讳的，就可以容忍。愿意认错的员工和死不认错的员工比起来，相信很多企业都会选择前者。

最后，合理陈述事实，争取获得企业人事的理解。小程在回答人事有关能否吃苦及适应加班的问题时，不妨回答能接受适当程度的加班，但前提是不会影响到身体健康，当被问及前一份工作的离职原因时，也可以如实回答是由于长期加班、三餐无规律影响到健康才不得已离职。这样的回答不但诚实也合情合理，容易获得对方的理解和同情，更不会给企业人事留下回答草率、不诚信的印象。

当小程意识到自己的问题之后，他重新理清了关联问题的逻辑关系，后来，他参加一家大型旅游网络公司的招聘面试会，很快就收到了企业的录用通知。

其实，小程的问题在很多年轻求职者身上都能引起共鸣，参加面试后自我感觉不错，信心满满，录用通知却迟迟不来，自己怎么也想不通面试中究竟错在哪里，然而只要找出了面试中关联问题的逻辑关系，就不难发现破绽了。企业要招用的并非是十全十美的完人，而是能适应企业文化、能胜任相关岗位的员工。因此，作为求职者，在面试中不妨抛下压力和负担，自信地展现自己的真实一面，或许能达到事半功倍的效果。

（本文原载于《成才与就业》杂志）