目前正值大学毕业生的求职高峰期，那么，作为刚刚毕业的大学生怎样求职才能事半功倍呢？今天我们专家团和大家分享的案例主题是——求职需要方向感，送给求职意愿迫切的应届毕业生们。

小吕，男，22岁，土建工程专业，本科应届毕业生。原是一名低收入农户的困难家庭毕业生。为了尽早缓解家中的经济负担，小吕毕业后便积极参与到求职大军中。只要有招聘会就参加，只要看到单位招聘就投简历，结果只有少数几个单位给他打电话，但面试也不是很顺利，双方都没有谈妥，面试结果很不理想，令小吕很郁闷。对此，职业指导老师提出以下三点建议：

一是找准定位投简历。有迫切的求职意愿和求职行为是值得肯定的。“只要有招聘会就参加，只要看到单位招聘就投简历”的确是不可取的。招聘单位会理解为“你只是短期过渡,干不长久”或者认为“你没有真才实学”。实际上，土建工程专业的毕业生，专业性非常强，人力资源市场对此类专业毕业生有一定需求。在这里，建议应届高校毕业生们，多参加“大中专毕业生服务月（季）专场招聘”或“建筑行业专场招聘会”。这类型招聘会的参会单位，会为应届毕业生“私人定制”一些岗位。如，“见习岗位”、“储备干部”或“助理”式岗位。非常适合我们刚刚走出校门且缺乏工作经验的应届生们，用人单位一边招用应届生补足人才缺口，一边可以享受到国家给予大学生的就业政策补贴。同时，建议在参加非应届生专场招聘会前，提前浏览“会前岗位预告”，因为这类综合性质的招聘会更偏向于招用“基础性岗位”或对工作经验有一定要求的岗位。提前预览参会单位或岗位，找准目标展位，有目的投递简历才能事办功倍。

二是读懂要求写简历。明确了择业目标和方向后，还要认真修缮自己的简历内容。“盲投简历”或者仅撰写一份“万金油的简历”是不可取的。招聘单位会理解为“没有职业规划，对自己不负责任；没有读懂招聘简章，对单位不够尊重” 。在这里，建议我们的应届毕业生“小吕”们，一定要读懂“岗位职责”，不要想当然。同一个岗位名称在不同的单位所设置的岗位职责各有不同。在撰写简历的时候，一定要紧紧围绕“岗位职责”和“招聘条件”要求，在自己所学专业、兴趣特长及实践经历中，甄选适配度较高的内容。此外，一定要读懂薪资待遇，不同性质的招聘单位在表述上也有差异。有的单位给出的薪资待遇是“税前”，有的是“税后”；有的是“保底工资”，有的是“固定薪酬”；有的除基础工资外，还附有丰富的员工福利，如班车接送、提供餐补、免费培训旅行等。在撰写简历时，要综合考量。避免将薪资期望设置过高或过低，影响考官对自身能力的判断。

三是扩容信息巧应聘。积极的寻求职业指导老师的帮助是值得提倡的。令小吕感到郁闷的是“很少有单位提供面试或复试的机会，即使参加面试，也都以失败告终”。这其中的主要问题是缺少“应试准备”中的“情景模拟”环节，包括“角色扮演”“无领导小组讨论”等。即根据应聘岗位，有针对性的设计应试情景，让求职者在高度仿真的情景中获取知识和提高能力的方法。比如，在参加面试前，要提前思考和演练“考官会问些什么？”“怎样才能不慌不忙、恰到好处的展示自己？”“如何才能适度地表达自己迫切且诚恳的求职态度？”以及有哪些应试中的禁忌等。通过职业指导老师或专业人士帮助，利用有效的方法和工具，可以最大限度地调整应试情绪，提高就业信息对称度。就业信息的对称程度越高，应聘准备越充分，面试成功率和就业后的稳定性越高。

在职业指导老师的帮助下，小吕已顺利入职北京城建建筑工程总承包处的“土建工程师助理”岗位。通过后期跟踪回访，小吕对这份工作很满意，税后月薪8000多元。（顺义区职业指导专家团成员 寇蕊 王艳）