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毕业生“求职目标”该如何设定
发布时间:2024-04-15  |  查看次数:[]

毕业生“求职目标”该如何设定

正值用人单位招聘应届毕业生的关键时期,面对大量的求职简历,招聘人员需精挑细选,力争为公司寻找到优秀人才。部分用人单位负责人表示,在多次与应届毕业生的交流中发现,当下很多毕业生在找工作时都没有明确的求职目标。为何毕业生没有求职目标?求职目标应在何时建立?毕业生设定求职目标时需考虑哪些因素?



“求职无目标”家庭和社会是两大主因

毕业生缺乏求职目标主要有两大原因:家庭原因和社会原因。当前许多家长都能感受到教育的压力,要求孩子学习琴棋书画,为考取优秀的大学加分。但是家长们并未从孩子自身的角度出发,没有想过孩子的兴趣或者考虑到他们未来的职业方向或职业发展。从社会角度来说,许多大学生都会按照学校的要求参与社会实习,但是企业中的实习生,仅做一些基础性的工作,而大学的老师又不可能完全了解每一名学生的兴趣和未来职业目标,在这样的背景下,毕业生就会忽视对求职目标的建立,面临就业时发现不知道该找什么样的工作。



大一是建立求职目标的“末班车”

一个人最好是从小开始慢慢建立求职目标或者是职业方向,在初高中时,开始了解自己的兴趣爱好,再不断地调整和改变自己的求职目标。如果在上大学之前还没有建立求职目标,那么,大一就是大学生建立求职目标的最后一趟‘末班车’。这样大学生可以在大学四年期间,尝试不同的职业目标,从而选定一个适合自己的职业目标,特别是在找实习工作前就有清晰的职业目标,这样实习工作才能对未来的求职更有帮助。

设定求职目标需考虑三个因素

大学生在设定求职目标时,首先要考虑你的优势和能力是什么?其次,社会需要什么?最后还要考虑你的哪些优势是用人单位所需要的?“刚走出校门的毕业生,在找工作时,要善于应用自己的优势去求职。例如,求职者擅长跳舞,如果应聘一名程序员,这样的长处显然不够有优势,但如果面试时换一种表述方式,就会产生不同的效果。面试时可以这样说——“我从小练习舞蹈,非常刻苦,经常在练舞室练习到很晚,有一次,为了攻克一个作品,与团队努力练习了一个月,最后获过什么样的奖项……”在招聘官眼中,跳舞本身并不是优势,但能从中看到这位求职者坚韧、执着、专注的品质。

当工作与目标不符时需及时调整

大学期间,许多大学生都会在不同的用人单位实习,每次都会做不同的工作,同时也对这份实习工作产生不同的体会。对于大学生或者初入职场的毕业生来说,如何判定这份工作与求职目标是否一致?当两者不一致时,又如何做调整呢?

职场中,你可以尝试不同的工作,更换不同的公司,但是,无论怎样改变,都不能远离你的求职目标。例如,毕业生设定的目标是做行政工作,但是进入一家公司后,由于业务安排,你做了销售,这样的工作就与你的职业目标不相符,这时会建议毕业生及时调整工作方向。但是,如果你已经做了行政工作,目标达成,但由于工作中与同事产生了矛盾,从而导致人际关系紧张,而这时,就需要调整你的工作方式方法,你不可因这一原因选择离职,因为你不能保证在新的公司不会产生人际关系问题。

来源:北京人才市场报



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